Вас, как руководителя, беспокоят постоянные конфликты между сотрудниками? Вы недовольны работой персонала, но не можете найти тех, кто Вам нужен? В Вашей компании регулярно происходят «нежелательные» перемены, требующие поиска и принятия решений? Вы хотите, чтобы Ваши продавцы были «суперзвёздами продаж», но традиционные бизнес тренинги не помогают?
Оказывается, отсутствие в коллективе культуры взаимного доверия и уважения, обходится компании в «круглую» сумму. Разрешение конфликтных ситуаций отнимает у сотрудников много сил и времени, а между тем, эти ресурсы должны работать на поиск новых клиентов и освоение новых рынков.
«Формула успеха» — блиц — семинар о том, как создать в компании «культуру взаимного доверия и уважения», и направить усилия сотрудников в нужное русло.
Были затронуты наиболее распространенные проблемы, беспокоящие многих руководителей. Сегодня, понять истинные причины этих проблем, а также найти пути их решения стало возможным, благодаря бизнес тренингу «ФОРМУЛА УСПЕХА», который организовали ОАО НКБ «РАДИОТЕХБАНК» и МБУ «
Открытие мероприятия началось с торжественного слова Костровой Лидии Александровны, Председателя Правления ОАО НКБ «РАДИОТЕХБАНК»), которая поблагодарила всех собравшихся и выразила общий интерес к семинару. Продолжила вступительное слово заместитель начальника Управления поддержки и развития предпринимательства, потребительского рынка и услуг Воронина Валерия Владимировна, которая рассказала о формах и видах поддержки предпринимательства. И завершила торжественную речь юрист МБУ «
После торжественного выступления начался основной бизнес тренинг «ФОРМУЛА УСПЕХА». Ведущим мероприятия стал бизнес — консультант по вопросам повышения эффективности управления Алексей Макаров, Заместитель декана
Основными темами тренинга стали:
Ключевыми вопросами в темах стали:
«Жизненный цикл организации»:
В «жизни» организации, как и в жизни человека, постоянно
В этом блоке
«Ваш идеальный сотрудник»
Существуют ли идеальные сотрудники? Как подобрать персонал, способный принести максимальную пользу компании? Какие методики при выборе соискателей применяют наиболее успешные HR — компании сегодня?
Блок дал практическую наглядность решения этих вопросов так как, разработан на основе опыта лучших компаний по найму персонала с приведением актуальных примеров.
«ДНК продаж»
Вы регулярно организуете тренинги, пытаясь «подтянуть» самых отстающих продавцов Вашей компании, но не получаете желаемого результата? Вы хотите повысить производительность менее успешных сотрудников отдела продаж до уровня лучших, но не знаете как?
Блок «ДНК ПРОДАЖ позволил понять, как сделать продавцов компании «суперзвездами продаж». Алексей Макаров предложил методику как повысить результативность сотрудников отдела продаж до уровня лучших.
В завершении мероприятия состоялся круглый стол с темой:«Увеличение товарооборота, открытие новых направлений деятельности, как дополнительный источник получения прибыли.
Хотите быть в центре событий, происходящих в сердце CLEVER?